Neurodivergenz reicht von Autismus, PDA, ADHS, Dyslexie (Legasthenie), Dyskalkulie, Dyspraxie (Entwicklungsstörung der motorischen Funktionen) über Hochbegabung bis hin zu Hochsensibilität. Neurodivergenz ist keine Seltenheit und bringt sowohl viele Stärken, als auch besondere Anforderungen mit sich. 

Genau aus diesem Grund unterstütze ich Unternehmen dabei, Neurodivergenz zu verstehen, Vorurteile abzubauen und ein Arbeitsumfeld sowie Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen neurodivergente Mitarbeitende mitgedacht werden und Inklusion nicht nur auf dem Papier gelebt wird.

Warum lohnt sich mein Angebot?

Unternehmen, die neurodivergente Mitarbeitende verstehen und unterstützen, profitieren mehrfach:

• höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung
• geringere Fehlzeiten und weniger Überforderung
• bessere Nutzung individueller Stärken
• mehr Kreativität und Perspektivenvielfalt
• angenehmere Arbeitsumgebung und gelebte Inklusion
  

Mein Angebot für Unternehmen (online & vor Ort)

Ich biete Psychoedukation rund um Neurodivergenz im Arbeitskontext,

z. B. in Form von:

• Workshops & Impulsvorträgen

• Schulungen für Führungskräfte & HR

• Teamformate zur Sensibilisierung und Stärkung des Teams

• individuelle Konzepte passend zu Ihrem Unternehmen

Hier vermittle ich unter anderem:

• grundlegendes Wissen über Neurodivergenz im Arbeitskontext

• typische Missverständnisse und wie sie entstehen

• praktische Ansätze für neurodiversitätssensible Führung

• einfache Anpassungen im Arbeitsumfeld (Strukturen, Kommunikation, Reize)

• Sicherheit im Umgang mit neurodivergenten Mitarbeitenden

• einen wertschätzenden Blick auf Unterschiede

Ziel ist es, Verständnis zu schaffen, Handlungssicherheit zu geben und eine Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der alle Mitarbeitenden leistungsfähig bleiben können – ohne sich dauerhaft anpassen oder verstellen zu müssen.

Für wen ist dieses Angebot geeignet?

• Unternehmen, die neurodivergente Mitarbeitende beschäftigen

• Führungskräfte, die ihre Teams besser verstehen wollen

• HR-Abteilungen

• Organisationen, die Inklusion nicht nur „auf dem Papier“ leben möchten

Für weitere Informationen und maßgeschneiderte Angebote für Ihr Unternehmen melden Sie sich gern telefonisch / per E-Mail bei mir

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